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A grande crise é de gestão


09/05/2019

Formar líderes e apoiar as organizações em sua gestão é (e sempre será) o maior desafio do mundo corporativo.

Toda organização precisa compreender que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal ativo. Negócios de sucesso dependem das conquistas individuais e coletivas de seus colaboradores.

Para que uma empresa se desenvolva e conquiste o seu espaço, a participação de seus colaboradores no processo de crescimento da empresa é fundamental. É a partir deles que surgirão ideias, sugestões, melhorias e críticas para ser desenvolvido um trabalho de qualidade. O papel do líder desta empresa é incentivar a sua equipe para que todos lutem pelo sucesso da empresa.

Mas e se o problema estiver na má gestão da organização?

Sem reuniões frequentes, análises de estratégias, feedbacks, treinamentos, reconhecimento, planejamento, enfim, sem a presença de um líder efetivo, nenhuma empresa vai decolar.

Muitas vezes a raiz do problema está sim na má gestão. Sabemos que o ambiente corporativo exige das empresas e de seus integrantes um desenvolvimento constante. Também sabemos que a realidade do mercado tem um alto grau de dinamicidade, o que aumenta a necessidade de transformações dentro da empresa. Transformações que envolvem a capacidade de gerenciar e desenvolver pessoas integralmente.

E como transformar essas empresas?

Bom, é isso que eu vou te falar no próximo artigo.

Um abraço,
Alê Prates

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